一、，离职3年了所有东西都丢了的，可以去苏州市住房公积金管理中心咨询工作人员补办手续，不同城市的住房公积金提取材料也是有差异性的。二、依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

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　　2、承租方实际使用房屋的，出租方不返还租金，作为租赁期间出租人不能使用房屋的损失。

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

　　工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

　　工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

　　依照有关条款，解除行为可区分为通过双方协商达成一致解除以及单方解除两种形式。而在单方解除的情况下，又包含了由雇佣者进行的单方解除以及由劳动者进行的单方解除两类区分。注意，此处所提到的“解除”均应用于劳动合同领域。（一）通过双方协商达成一致解除雇佣者与劳动者经过充分的相互协调与商议后，得以解除劳动合同关系。（二）单方解除在具备法定情形的约束下，无论是雇佣者还是劳动者都有权利进行单方面的合法解除劳动合同，无需征得对方同意：1、劳动者单方面解除（1）无条件单方面解除当雇佣者存在以下任何一种情形时，劳动者有权解除劳动合同：（1）未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或者劳动条件；（2）未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；（3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；（4）雇佣者制定的规章制度违反相关法律法规的规定，对劳动者的权益造成侵害；（5）劳动合同因违法而被认定无效；（6）法律、行政法规中明确规定劳动者可以行使解除权的其他情形。（7）若雇佣者采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者雇佣者在生产过程中实施违章指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知雇佣者。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　若贵司尚未为员工签署正式的劳动合同，则需按照法律规定向员工支付双倍薪酬，且在一定时间范围内，将被视作已成功缔结了一份无固定期限劳动合同。如在合同签署方面出现迟滞，员工得以随时解除与其雇主之间的雇佣关系，且无需承担任何损失费用的赔偿责任。在此种情况下，用人单位也必须承担相应的责任，即未能在合理时期内向劳动者签订书面劳动合同，这就意味着双方已经建立了合法的劳动关系。在确认这种劳动关系时，可以参照工资支付记录、考勤管理记录等相关凭证。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　根据相关法规规定，对于十级伤残情况，一次性伤残补助金应为七个月的本人工资金额。具体而言，此处所提及之“本人工资”，特指工伤职工在因工受伤或患职业病之前的十二个月内，其平均每月缴纳税款的工资总额。若该职工的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，则按照该地区全体职工平均工资的三倍来计算；反之，若该职工的本人工资低于该地区全体职工平均工资的六成，则按照该地区全体职工平均工资的六成来计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

　　关于月度工资的精确计算方式，主要依据既定的劳动合同中对于薪资的约定明细、员工的实际出勤数据、绩效考核分数以及加班状况等相关因素进行综合分析和运算，其详细步骤及计算方式如下所述：首先，确定月度计薪期的天数，我们将其定义为员工当月实际出勤天数加上各类法定节假日天数之和，因此我们得出的月度计薪周期的数值为21.75天；其次，我们采用正向推演的方法进行工资计算，即工资=月度基本薪资/21.75*月度计薪天数*出席天数比例。反向推演的计算方式则为工资=月度基本薪资-月度基本薪资/21.75*缺勤天数*出席天数比例。在计算出席天数比例时，我们需要先求得当月应出勤天数与法定节假日天数之和，然后用21.75除以这个总和，即可得到出席天数比例的准确值；最后，我们需要明确的是，在法定节假日期间，用人单位有义务按照法律法规的要求，向员工支付相应的工资报酬，这其中包括但不仅限于日工资和小时工资的计算，而在计算过程中，我们并不需要剔除国家规定的11天法定节假日。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　很多人都会在网上进行购买商品，然后商家通过快递公司将商品送达到买家手中。这点大家都比较清楚，不过在这个过程中有可能会出现丢东西的情况，那么我们就要知道怎么来处理这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　我国近几年的快递业发展很迅速，每年的快递量都在增加，业务多了那么在快递运输的过程中就会出现很多的问题。比如快递东西丢失就是很常见的情况，那么我们遇到之后应该怎么办呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　在日常生活中，常见有的人坐公交车时，或在路上捡到他人遗失的物品。拾金不昧是优良品德，捡到遗失物品应当及时交还失主或者上交到有关部门。可有些人对捡到物品，拒绝归还并私下占用使用。那么，捡到丢的东西算是侵占吗？下面华律网小编简单帮大家分析下这个问题。

　　我们知道对于职工来说自身的利益是很重要的，职工都有住房公积金，提取是有条件的，那么在苏州提取住房公积金是怎样的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

　　学生在学校里面学习的时候，发现自己贵重的东西丢失了，怎么样也找不回。回到家跟家长一说，家长就闹到了学校里去，要求学校给自己的孩子找回丢失的贵重物品，不然学校就要对此赔偿。华律网小编告诉我们要看实际情况。

　　我们都喜欢逛商场，商场可能会有小偷，那要是在商场被盗了应该谁负责任？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于顾客商场丢东西,责任谁负方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我在商场买鞋，付完款之后，把手机丢在商场了。后来想起来，赶紧跑回去找，手机